Über uns

Unsere Mission: mentale Kompetenzen stärken, beruflich wachsen

Unsere Mission ist es, Unternehmen und ihre Beschäftigen durch wissenschaftlich fundierte Weiterbildungen, Trainings und Beratungen zu unterstützen, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.
Über unser universitäres Netzwerk von Expert:innen aus der Psychologie bieten wir Ihnen eine Kursreihe, die tief in die psychologischen Grundlagen eintaucht und praxisorientierte sowie zielgruppengerechte Lösungen für die Herausforderungen einer modernen, diversen Arbeitswelt aufzeigt.

Unsere Kurse basieren auf aktuellen Forschungsergebnissen und psychologischen Best Practices. Dabei kombinieren wir Fachwissen mit methodischer Expertise, um Ihnen und Ihrem Team Werkzeuge an die Hand zu geben, die sowohl individuelle Resilienz als auch ein gesundes, inklusives Arbeitsumfeld stärken.

Mehr über unser Team

DIE VISION UNSERER GRÜNDER*INNEN

Lernen, um zu verändern – dich & deine Arbeitswelt.

„Lernen hört nie auf – und genau deshalb haben wir key2talent und key2health gegründet. Unsere Weiterbildungen bieten praxisnahe Strategien, um berufliche Herausforderungen zu meistern, mentale Gesundheit zu stärken und Diversität aktiv zu gestalten.

Unser Ziel ist es, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern echte Veränderungen zu ermöglichen. Wir geben Menschen die Werkzeuge an die Hand, um sich weiterzuentwickeln, neue Perspektiven zu gewinnen und nachhaltig zu wachsen.“

Meike & Max

Unsere psychologischen Expert*innen

Dr. Christina Ayazi Christina ist Erziehungswissenschaftlerin, Trainerin & Moderatorin mit einem besonderen Schwerpunkt auf Inklusion, Diversity und Gesundheit am Arbeitsplatz. Ihr Weg führte sie von der Lehre zur Praxis – mit einem einzigartigen Ansatz, der wissenschaftliches Wissen und praktische Erfahrung vereint. Christina ist überzeugt, dass nachhaltiges Wohlbefinden am Arbeitsplatz nur gelingt, wenn Menschen ihre eigene Handlungsfähigkeit erweitern können. In ihren Trainings legt sie besonderen Wert auf einen sicheren, wertschätzenden Raum, in dem Lernen, Austausch und individuelle Reflexion Platz finden.

Kathrin Moreno Superlano, M. Sc. Kathrin ist Trainerin & Expertin für Arbeits- und Organisationspsychologie mit einem Master in Human Factors. Ihre Leidenschaft gilt der Frage, wie Führung, Zusammenarbeit und psychosoziale Gesundheit nachhaltig verbessert werden können. Mit ihrer strukturierten, gleichzeitig aber empathischen Art gelingt es Kathrin, ihre Teilnehmenden zu motivieren, eigene Ressourcen zu entdecken und effektiv einzusetzen. Ihre Trainings verbinden aktuelle Forschungserkenntnisse mit praxisnahen Übungen – ein Ansatz, der gleichermaßen inspirierend und fundiert ist.

Trung Hoàng Lê, M. Sc., M. A. Trung ist Psychologe (M. Sc.), Philosoph (M.A.), systemischer Therapeut und Supervisor (DGSF). Mit seiner breit gefächerten Erfahrung – von Justizvollzug über Schulentwicklung bis hin zu betrieblichem Gesundheitsmanagement – verbindet er systemisches Denken mit psychodynamischen Ansätzen und einem tiefen Gespür für zwischenmenschliche Prozesse. Seine Trainings sind geprägt von praktischer Tiefe, reflektierter Haltung und lebendiger Methodik – ob mit Lehrkräften, Teams oder Führungskräften. Trung schafft Räume, in denen Menschen ihre Perspektiven erweitern, Ressourcen aktivieren und nachhaltige Veränderung erleben können.

Nicole Langer, Dipl.-Psych. Nicole ist Diplompsychologin mit einem Master in Applied Positive Psychology and Coaching Practice. Ihre langjährige Erfahrung als Psychologin und Projektmanagerin bei Ärzte ohne Grenzen hat ihre Haltung geprägt: Vielfalt und Zusammenarbeit als Stärke zu begreifen. Mit viel Fingerspitzengefühl vermittelt Nicole in ihren Trainings, wie Diversity-Kompetenz gefördert und Diskriminierung bewusst begegnet werden kann. Ihr Ansatz ist offen, nahbar und von dem Wunsch geprägt, ihre Teilnehmenden auf ihrem Weg zu mehr Selbstwirksamkeit zu begleiten.

Anika Melzer, Dipl.-Psych. Anika ist Diplom-Psychologin mit Spezialisierung in Arbeits- und Organisationspsychologie. Als leidenschaftliche Hochschuldozentin ist es ihr wichtig, komplexe psychologische Konzepte nicht nur zu vermitteln, sondern gemeinsam mit ihren Teilnehmenden lebendig werden zu lassen. Ihr Ziel ist es, Menschen dabei zu unterstützen, mentale Gesundheit und Resilienz am Arbeitsplatz nachhaltig zu stärken. Mit ihrem offenen und einfühlsamen Ansatz schafft Anika Räume, in denen persönliche Entwicklung und gemeinsames Lernen Hand in Hand gehen. Sie liebt es, wissenschaftliche Erkenntnisse greifbar zu machen und praktische Werkzeuge zu vermitteln, die im Arbeitsalltag wirklich funktionieren.

Friederike Sternberg, Coach & Trainerin (Führung & Organisationsentwicklung) Friederike ist Trainerin, Coach und Expertin für Transformation, Organisations- und Führungskräfteentwicklung. Sie bringt über 25 Jahre Erfahrung in leitenden Positionen, Projektsteuerung und Organisationsentwicklung mit – unter anderem bei OTTO, DPDHL Group und der Sparda Bank Berlin. In ihrer Arbeit verbindet Friederike unternehmerisches Denken mit Empathie und Klarheit. Sie kennt den Entscheidungsdruck und die Dynamik von Veränderung aus eigener Führungserfahrung – und genau das macht sie so authentisch. Ihr Anliegen: Führungskräfte dabei zu unterstützen, Räume für Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit zu schaffen – gerade in Zeiten von Wandel und steigendem Druck. Friederike gestaltet ihre Trainings interaktiv und praxisnah: mit Reflexionsübungen, Fallarbeit und Transfer in den echten Alltag. Ihr Ziel ist es, dass Teilnehmende nicht nur verstehen, was gute Führung bedeutet, sondern erleben, wie sie sich anfühlt.

Unser psychologisches Kernteam

Prof. Dr. Meike Watzlawik Meike verkörpert die Profession der Psychologin wie keine andere: Sie hat immer ein offenes Ohr, kommuniziert auf Augenhöhe, ist authentisch – und sehr professionell dabei. Eine ihrer herausragenden Fähigkeiten ist es, Menschen zu fördern. Sie erkennt die Talente und Fähigkeiten Ihres Gegenübers und weiß, wie sie andere inspirieren und begeistern kann. Wie sie das hinkriegt, wissen wir auch nicht genau. Mit Schokolade ist sie jedenfalls noch besser als sonst – wenn das überhaupt geht.

Max Vogel Max ist ein wandelndes Lexikon, theoretisch und methodisch immer auf dem neusten Stand der Forschung; was ihm auch bei seiner Leidenschaft für die Konzeptentwicklung zugutekommt. Er ist ein aufmerksamer Zuhörer mit einem enormen Interesse für sein Gegenüber. Weil er ein Sprachkünstler ist, macht es Freude, ihm zuzuhören – und bringt einen auf ganz neue Gedanken. Wenn Max nicht arbeitet, verbessert er die Welt. Oder sich selbst. Als Sportler, Veganer, Unternehmer oder Psychologe mit Schwerpunkt Psychoanalyse.

Sandra Spies Sandra ist ein kreativer Kopf mit großem künstlerischem Talent. Ihr Herz und ihr professionelles Interesse gehört den Kindern und Jugendlichen – und ihren Problemen und Wünschen. Als jüngste im Team ist sie nah am Puls der Zeit und überrascht uns mit ihren Ideen. Was für Meike die Schokolade ist, ist für Sandra der Kaffee. Mit und ohne ist sie nahbar, empathisch und hat immer ein offenes Ohr.

Gesine Tyradellis Gesine kann zwischen den Zeilen lesen und um die Ecke denken. Vielleicht kommt das daher, dass sie schon so viele unterschiedliche Dinge in ihrem Leben gemacht hat. Sie übersetzt gerne akademische Inhalte, so dass jede:r etwas damit anfangen kann. Gesine ist empathisch und direkt, sie trifft den richtigen Ton. In unserem Team mögen wir ihre Offenheit und Ehrlichkeit – und dass sie quer denkt, ohne eine Querdenkerin zu sein.

Anika Melzer Ihre ruhige und gelassene Art bringt eine entspannte Atmosphäre in jedes Meeting und ihre Kreativität sorgt für frische, innovative Lösungen. Anikas Humor und Besonnenheit helfen dabei, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten. Coole Art, wacher Kopf und Teamplayerin par excellence - wenn wir gestresst sind ist Anika wie ein Eistee mit Zitrone und Zucker.

Unsere Geschichte

Unsere Geschichte begann 2020 mit einer einfachen Idee: Einen Raum zu schaffen, in dem Menschen ihre beruflichen Ziele klarer erkennen und mutig verfolgen können. Prof.in Dr.in Meike Watzlawik und der Psychologe Max Vogel gründeten key2talent als Kooperationspartner der Sigmund Freud PrivatUniversität – damals noch als Experimentierfeld für Psychologiestudierende.

Doch als die Coronazeit unsere Arbeitswelten radikal veränderte, entwickelte sich unser Projekt zu etwas Größerem. Aus der „Spielwiese“ wurde ein professionelles Unternehmen mit einem klaren Ziel: Menschen in jeder Lebensphase auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Die erfolgreiche Zertifizierung als Eignungsdiagnostiker:innen (DIN 33430) im Jahr 2023 markierte einen weiteren Meilenstein unserer Reise.

Und wir gingen weiter: Seit 2025 etablieren wir mit key2health einen neuen Bereich, der mentale Gesundheit zum zentralen Thema macht. Wir bieten innovative Workshops zu Resilienz, Diversity-Kompetenz, Kommunikation, branchenspezifischen Herausforderungen und spezifischen Störungsbildern im Arbeitsalltag an – Themen, die in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt nicht mehr optional sind, sondern essenziell.

Unser Kernteam aus Psycholog:innen vereint Expertise aus Kultur, Wirtschaft, Wissenschaft und Sozialwesen, um Menschen ganzheitlich zu unterstützen. Mit key2talent und key2health gehen wir den Weg weiter – immer mit dem Anspruch, nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen, die weit über den Arbeitsplatz hinausreichen.

Häufig gestellte Fragen

Häufige Fragen

key2health ist unser Weiterbildungsangebot mit einem klaren Fokus auf mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir bieten praxisnahe, wissenschaftlich fundierte Trainings zu Themen wie psychologische Sicherheit, Stressbewältigung und interkulturelle Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, Unternehmen, Teams und Einzelpersonen mit konkreten Methoden auszustatten, um ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Unsere Kurse sind besonders geeignet für:

Fach- und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen, die ihre mentale Gesundheit stärken möchten, um langfristig leistungsfähig und resilient zu bleiben.
Mitarbeiter:innen in stressreichen oder anspruchsvollen Berufen, die lernen möchten, mit psychischen Belastungen besser umzugehen.
Teams, die gemeinsam ihre Zusammenarbeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern möchten.
Personen, die sich mit mentaler Gesundheit und Resilienz im beruflichen Kontext beschäftigen und konkrete, praxisorientierte Methoden zur Verbesserung ihrer eigenen Work-Life-Balance und Teamdynamik erlernen wollen.

Unsere Kurse sind weniger geeignet für:

Personen, die sich derzeit in einer akuten psychischen Krise befinden und die Unterstützung einer therapeutischen Fachkraft benötigen.
Teilnehmende, die zum jetzigen Zeitpunkt nicht bereit sind, sich aktiv mit den Themen der mentalen Gesundheit auseinanderzusetzen oder in einem Gruppensetting zu reflektieren.

Wir möchten darauf hinweisen, dass unsere Kurse wertvolle Impulse und praxisorientierte Ansätze bieten, jedoch keine therapeutische Behandlung ersetzen. Die Bereitschaft, sich mit den eigenen Erfahrungen und dem Thema Resilienz in einem geschützten Rahmen auseinanderzusetzen, ist eine wichtige Voraussetzung für den erfolgreichen Nutzen der Kurse.

Unsere halbtägigen Kurse kosten in der Regel 135 €, und ganztägige Kurse bieten wir für 260 € an. Damit bieten wir im Vergleich zu ähnlichen Angeboten eine kostengünstige Alternative.

Das hat zwei Hauptgründe:

Jung & wissenschaftlich: Als junges Startup und wissenschaftliches Institut können wir die Räumlichkeiten der SFU zu bestimmten Zeitpunkten nutzen. Daher entstehen uns keine hohen Kosten für Miete und wir können die Einnahmen direkt an unsere erfahrenen Trainer:innen und unser key2talent Team weitergeben. Bei der Auswahl unserer Trainer:innen legen wir besonderen Wert auf fundierte Inhalte und möchten gleichzeitig eine breite Zugänglichkeit sicherstellen.
Unser inklusiver Ansatz: Wir möchten, dass möglichst viele Menschen von unseren Kursen profitieren können – unabhängig von ihrem finanziellen Hintergrund oder den Ressourcen ihrer Organisation.

Unsere Mission ist es, mentale Gesundheit und Resilienz in Unternehmen und Organisationen zu fördern, ohne dass Kosten eine unüberwindbare Hürde darstellen.